評析：
長期追蹤版主文章的朋友們，應該看過版主寫的這段。
「買房，在台灣已經屬於慢性自殺的行為。除非，你是郭台銘或是張忠謀等級的大富豪。房價跌死也無傷大雅的好野人。不然，請把錢放在該有的保障上，例如充實自己的職業專業，買好商業保險，特別是醫療險及實支實付的險種，以好面對萬一健保倒了，或是健保沒錢能給付。版主是醫療人員，不是保險人員。但是因為在醫療的第一線看太多了。所以誠心建議，當屋奴是很危險的。一人生病，沒收入，還得繳房貸。太可怕了。繳不出還得被法拍銀拍。金錢的使用真的得三思啊。」
版主沒開玩笑，醫院的婦產科每天來產檢的，真的沒幾個。
大家試想，台灣工作薪資低，福利差。健保遲早會倒閉。台灣哪來的福利可言？！
年輕人也得為了前途奮鬥，哪能留在台灣。很悲傷，但是不得不面對的事實。
各位看倌，還是把現金留著，定存，或是買些好股票放著。
也比看著自己的房子房價狂跌，不但傷心還傷荷包
附上之前的文章，請大家細讀，也開始衡量。選擇一個更好的求學就業環境
◎在内地（大陆）就业的港澳台同胞将享有住房公积金待遇
http://allmydearfriends.blogspot.tw/2017/12/blog-post_17.html
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附找工作求職相關的文章,祝福大家求職順利
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http://allmydearfriends.blogspot.tw/2017/11/app_26.html
海聚工程相關解釋：http://w.8610hr.cn/hj/hj_index.html
https://udn.com/news/story/7269/2852920
薪資倒退16年 台北平均工資輸給北京
薪資倒退16年 台北平均工資輸給北京
台灣實質薪資倒退16年，低薪導致人才出走，值得注意的是目前兩岸就業起跑點，已經不分輸贏了，大陸最低工資連續14年大幅調漲，今年第3季北京平均薪酬人民幣9,900元（約新台幣4.6萬元），已超過台北的新台幣4.35萬元，上海則以人民幣9,365元（約新台幣4.3萬元）緊追在後。
大陸市場從世界工廠轉為世界市場，人口紅利消失後，新雇主經濟時代接著到來。人力銀行104資料庫顯示，近十年從台灣西進大陸的就業人潮，從2008年的5,411人，逐年遞增到2013年逾10萬人，之後都在9~10萬人的高位之間起伏。
最近三年，台灣平均每年約有12萬~13萬人應徵海外工作，其中選擇到大陸就業的比重最多，高達七成六。
2008年金融海嘯以前，兩岸的互動模式是台商登陸投資，在當地創造了就業機會；十年風水輪流轉，到了2017年，已經成為台幹登陸淘金，爭取工作機會。不禁令人想探究，磁吸人才的大陸職場，環境優勢在哪裡？
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明指出， 中國人才崛起，國際人才也湧入中國新興市場，高階台幹光環開始相對消褪，台灣西進的職級正出現翻轉，中高階主管機會明顯下降，與此同時，「無工作經驗」的職缺漸增，從2008年占11.3%，升到2016年24.3%，九年來增加了13個百分點，菜鳥西進機會變高。
據智聯招聘發布的《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》統計顯示，大陸白領平均薪酬為人民幣7,599元（約新台幣3.5萬元）。且約30.4人競爭一個工作崗位，工作機會相對多。
總體來看，薪酬在人民幣4,001-6,000元（約新台幣1.8萬元至2.8萬元）間的職位數量最多，占有32.6%；其次是薪酬在8,000元（約新台幣3.7萬元）以上的高薪職位，占27.6%。
對比台灣的平均薪資，勞動部勞工退休金新制的「平均提繳工資」，統計出9月全台平均薪資為3.77萬元，而平均而言，第一名的是科技新貴聚集的新竹市5.47萬元，之後是新竹縣4.95萬元，然後才是台北市的4.35萬元。這樣的結果顯示一個殘酷的現實：台灣薪資水準不進則退，很快會被大陸後來居上。
以大陸行業薪酬來看，令人矚目的是，高級管理人才薪酬創新高，蟬聯高薪職業榜首，達人民幣2萬元（約新台幣9.2萬元），月薪酬遙遙領先其他職業，顯示大陸企業對管理型人才求賢若渴。
薪酬排名第二的是IT技術，為人民幣1萬4,127元（約新台幣6.5萬元）；法律、法務專業以人民幣9,252元（約新台幣4.3萬元）躋身第三。
由此可明顯看出，大陸市場求才方向除了專業技術之外，企業更重金徵求管理人才。不過，一向自豪有傑出管理優勢的台灣人才，已面臨威脅。
再就城市平均薪酬水準來看，大陸就業市場已出現人才供需轉折點。北京、上海、深圳薪酬水準，依舊蟬連前三，四到十名分別是杭州、寧波、廣州、海口、東莞、佛山以及烏魯木齊。其中，寧波的薪酬水準超越廣州，位居第五；海口的薪酬水準上升名次較多，從上一季度的第13位上升為第4季的第七位。
寧波的薪酬水準超越廣州升居第五，主要是不惜重金招攬人才，間接推高當地薪酬；海口薪酬水準上升名次最多，主要是高薪吸引互聯網人才，祭出多項現金福利政策。
顯示大陸就業市場因人口紅利萎縮，勞動力供應量減少，人才爭奪更加激烈。因此，在高速發展的新一線城市，不斷推陳出新用戶口、房子、補貼等優惠政策，來吸引人才、留住人才。大陸就業環境持續墊高平均薪酬水準，已是大勢所趨。
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