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四川啟動海內外高層次人才引進“千人計畫” 呈三大亮點
四川啟動海內外高層次人才引進“千人計畫” 呈三大亮點
2013年11月08日 10:57:47 來源: 四川日報
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原標題:“千人計畫”海內外納才 年齡限制取消
11月7日,記者從省委組織部獲悉,我省正式啟動海內外高層次人才引進“千人計畫”,取代此前的海外引才“百人計畫”。
從百到千,只有一字之差,看似細微,實際折射出我省在高層次人才引進道路上的理念之變:人才視野和引才姿態更加開放,緊貼發展實際和需要的變化。
省人才辦有關負責人介紹,和過去的“百人計畫”相比,這次實施“千人計畫”有三大亮點。
亮點一:數量倍增,視野從海外擴大到海內外
該負責人介紹,“千人計畫”與“百人計畫”相比,第一大亮點就是:引才數量成倍增長,引才視野更加廣闊。
2009年初,根據中央決策和省委、省政府部署,我省“百人計畫”啟動,鎖定海外高層次人才的引進,提出用5-10年時間,分批引進,並重點支持200名左右能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的海外高層次人才來川創新創業。截至2012年底,全省分四批支持引進232名海外高層次人才、9個頂尖創新創業團隊,提前完成了“200名”的既定目標。其中,引進的人才中有117人入選國家前九批“千人計畫”,入選數居西部第一、全國第八。
而“千人計畫”是“百人計畫”的拓展,引才範圍從海外擴大到海內外,未來5年,我省將面向海內外支持引進100個左右頂尖團隊、1000名左右高層次人才來川創新創業。“國內很多高校院所和企業也有高層次人才,有的比國外同行研究成果還好,這樣一來就把這個群體納入進來了。”
亮點二:方向調整,以企業為主以產業為主
“從引進理念到側重點,均和過去有所不同。”該負責人介紹,原“百人計畫”引進人才大致四六開,四成在企業、六成在高校和科研院所。此次“千人計畫”將重點支援方向調整為產業急需的企業創新創業人才及團隊,旨在鼓勵和引導更多優秀人才向經濟建設一線幹事創業。
這次“千人計畫”將按照“突出重點、企業為主、項目帶動、注重效益、統籌實施”的總體原則,圍繞我省七大優勢產業以及六大戰略性新興產業發展需要,重點支援引進產業急需的企業創新創業人才及團隊;對科研院所、高等院校,主要支援引進直接服務四川經濟發展、其科研成果有望在川轉化或已在川有效轉化的應用型研究人才。
四川啟動海內外高層次人才引進“千人計畫” 呈三大亮點
2013年11月08日
10:57:47來源: 四川日報
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亮點三:條件變動,為廣引才取消年齡門檻
我省“千人計畫”分團隊引進和個體引進兩個類別進行申報,其中團隊引進包括創業團隊和創新團隊,個體引進包括創業人才和創新人才兩個專案。該負責人稱,這意味著個體引進不再分長期、短期和青年專案實施,而是根據引進人才的具體情況確定資金支援額度。
一同取消的還有年齡的門檻限制。“百人計畫”的長期項目、短期項目要求人才年齡一般不超過55周歲,青年項目要求一般不超過40周歲。但“千人計畫”則取消了這些門檻,這意味著過去因一歲、半歲之差而影響申報的限制也徹底消失,能夠讓更多人才擁有報名機會。
“引才的關鍵在於留住人心。”他稱,下一步,我省將採取“請進來”和“走出去”相結合的方式,大規模開展招才引智,同時進一步完善政策、增添措施、搭建平臺,努力實現人才引得進、留得住、用得好。
解析
引才計畫為何要調整?
省人才辦負責人介紹,我省“百人計畫”的實施,示範引領各地掀起引進高端人才和急需緊缺人才的熱潮,帶動了人才強省向人才強市、強縣戰略深入推進。2009年以來,全省留學回國人員數量每年呈40%以上遞增。16個市州推出人才引進專項計畫,近年來累計引進碩博等緊缺專業人才和高層次人才3741人。
海外人才來川後,將所學所長迅速融入四川經濟社會發展中,產生了“引進一個人才、聚集一個團隊、發展一個學科(專業)、興起一個產業(領域)”的“裂變”效應,對我省自主創新和產業升級發揮了重要推動作用。特別是一批引進人才針對我省產業發展規劃,攜帶項目、資金、核心技術等來川創辦、領辦高新技術企業,湧現出奧泰醫療、三葉草、飛陽科技、亞連科技等一批高新企業,有力地推動了戰略性新興產業的發展。
然而,“百人計畫”取得巨大成效的同時,也存在一些問題:一是引進人才結構不盡合理;二是引才範圍有待拓展、引才力度有待加強、引才手段需要豐富。“特別是省委十屆三次全會提出全面實施‘三大發展戰略’,奮力推進四川‘兩個跨越’宏偉藍圖,對各類高層次人才的需求更加迫切,需要人才工作同步作出調整。”本報記者 周前進